哈密市国有资产投资经营有限公司面向社会公开招聘人才公告

　　（二）因报名信息填写错漏或无法联系应聘者本人所造成的后果，由应聘者本人承担★★★。

　　此次面向全国招聘工作人员14人，招聘岗位及要求详见附件《2024年12月市国司面向社会招聘工作人员职位信息表》。

　　4★.计算成绩：总成绩按笔试占40%、面试成绩占60%计算，按岗位分类统计★★，总成绩由高到低以1:1比例进入下一环节；

　　1.体检需在三甲医院进行★，体检项目和标准参照公务员录用标准执行，费用由应聘者个人承担★★。

　　按照《市国司中层及监管企业管理人员选拔聘任管理暂行办法》有关规定，本次公开招聘的市国司财务管理中心财务部副部长★★★、人力资源部副部长、人力资源专干等3个岗位符合学历、具有中级及以上职称报名人员，经资格审查后可直接进入面试环节。

　　（三）招聘各环节时间将以电话★★★、短信以及在“哈密国投”微信公众号公示的方式通知应聘者，未进入相关招聘环节的人员不另行通知★★★。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在学历★★、学位等材料不齐、提供虚假信息的人员；在校期间和在工作期间受过警告★、记过处分的人员；有信用违约记录的失信人员；有其他违纪违法记录的人员等取消应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单★★★。

　　包含五险两金★：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、企业年金★★、住房公积金★。

　　1★★.以上招聘程序结束后，经市国司党委会议审议★★★，确定拟聘人选。若因拟录用人员弃权出现招聘岗位空岗的情况★，对于确实优秀★★★、人岗匹配的★，经国司党委会议决议后可等额递补录用。

　　2.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及公共基础知识★★★。笔试分数按百分制计算，成绩由高到低排序，根据得分情况按等于或大于3★★:1的比例进入面试环节；笔试结果通过“哈密国投”微信公众号公示并以电话或短信的方式通知进入面试者，未进入面试人员不再另行通知。

　　1★★.开考比例:岗位有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1（含），对少数专业特殊且确实难以形成竞争的岗位，经人事工作领导小组研究同意后★★，可以降低开考比例、核减或取消相应岗位招聘计划★。

　　哈密市国有资产投资经营有限公司（以下简称市国司或公司）于1998年1月经原哈密地委、哈密地区行署批准成立★★，公司注册资本金7.13亿元★★，资产总额635★★★.35亿元★，主体信用评级AA，二级全资和控股企业22家，并表企业122家。主要职能是管理和运营国有资产，通过市场化经营★，提高国有资产经营效益，保证国有资产在流动中实现保值增值。

　　5. 其他证明材料：岗位要求的职称或职业资格证书★★、从业证明、工作业绩成果、奖励证明材料原件扫描件★★。

　　公司秉承“桥接天下，资润未来”的价值理念，发挥国有资本引领带动作用，凝聚各方力量，努力在开放合作中实现共赢★★★，在资源共享中实现互惠，在优势赋能中实现互利★★，携手共创长效合作机制★★。

　　3.经公司与拟录用人员协商后★★★，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。

　　3.体检不合格者、放弃资格者或考察中弄虚作假者★★★，公司从达到合格分数线分）以上人员中按同一岗位面试成绩排名依次等额递补（不超过2次）★★。

　　（四）哈密市国有资产投资经营有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整★★★、核减或取消个别岗位招聘工作。

　　按照国家法定标准执行，周末双休★★★、法定节假日、带薪年假等★；符合条件的正式员工可享受国司租赁房屋费用减免★★★。

　　1.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好，具备良好的职业道德★；

　　2.公示期满后，对公示无异议或经核实不影响录用的人员★，按有关规定和程序办理录用手续。依法签订劳动合同，劳动合同首次签订3年。实行试用期★★★，试用期为3个月★。试用期满经考核合格者，予以正式聘用；试用期满★★，经考核不合格者★，延长试用期或取消聘用。

　　报名时间为2024年12月11日至12月25日下午19时★★，逾期报名无效。

　　本次招聘采取网上报名的方式★，每位应聘人员限报一个岗位★★★。符合条件的应聘人员★，请下载附件《哈密市国司外聘人才报名表》并严格按照格式要求填写。应聘人员对符合条件的岗位进行简历投递★★★，并将以下材料打包压缩后以★“应聘岗位+姓名+联系方式”命名发送至邮箱（材料需按类别整理成doc或pdf格式）：

　　因推进国资国企改革高质量发展需要，市国司决定面向全国公开招聘14人，现就有关事项公告如下：

　　2.按照招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括个人档案★★★、个人信用记录、无犯罪记录、学历学位等情况的核实与调查。

　　3.面试★★★：采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养★★★、逻辑思维★★、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。如应聘同岗位所有人员都达不到合格分数（60分）★★★，则取消该岗位招聘计划★★★。若出现弃权的，可从同岗位应聘人员中按面试成绩由高分到低分排名等额递补（递补不超过2次）。